Process
전형절차 및 합격자 발표
유의사항
이 안내는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 후보자의 채용서류 반환에 관한 내용입니다.
지원자는 최종 합격자 발표로부터 14일 후부터 90일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
다만, 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 당사의 경우 구직자에게 최종 합격 전까지 별도 서류 제출(경력증명서, 졸업증명서 등)을 요구하지 않았기에, 이에 대한 반환의무도 없음을 안내 드리오니 양지하시기 바랍니다.
만약 포트폴리오 등 제출한 채용서류가 있을 경우 채용서류 반환 청구를 하고자 하는 구직자는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식’을 작성하여 당사로 팩스(02-2144-7102) 또는 이메일([email protected])로 제출하시면, 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송해 드립니다.
당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종 결과 발표 후 3개월까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ‘개인정보 보호법’에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
부정청탁에 따른 불이익
지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 당사는 해당 합격자에 대한 채용을 취소, 면직 또는 향후 응시자격 제한 등 불이익을 줄 수 있음을 양지해주시기 바랍니다.
FAQ
자주 묻는 질문
Q. 입사지원서가 정상적으로 접수되었는지 궁금합니다.
A. 입사지원서 최종제출 완료 시 지원서에 기재한 핸드폰 번호/이메일 주소로 접수완료 문자 및 메일 보내드립니다.
최종제출을 완료하였음에도 문자 및 메일을 받지 못하신 경우 [email protected]로 메일 보내주시거나, 02-2144-2300로 연락주시기 바랍니다.
Q. 제출서류를 반환 혹은 삭제 할 수 있을까요?
A. 지원자는 최종 합격자 발표일로부터 14일 후부터 90일까지 제출서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
‘채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식’을 작성하여 당사로 팩스(02-2144-7102) 또는 이메일([email protected])로 지원 공고명, 지원자 성명 및 내용을 기재하시어 메일 주시면 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송해 드립니다.
Q. 학력, 성별 및 연령 제한이 있을까요?
A. 당사는 성별과 연령 제한을 두고 있지 않으며, 공고에 게시된 자격요건 및 직무 적합도를 최우선 순위로 두고 서류 검토합니다.
Q. 불합격 시 다른 포지션 혹은 동일 포지션으로 재지원이 가능한가요? (재지원 시 불이익은 없을지)
A. 네, 기간에 제한 없이 재지원이 가능하며, 이에 따른 불이익은 없습니다. 다만, 이전 지원 시와 비교하여 좀 더 발전되거나 달라진 경험 및 역량이 있다면 이전보다 더 좋은 결과로 이어질 수 있으니 참고해 주시길 바랍니다.
Q. 인성 검사는 어떻게 진행되나요?
A. 정규직 지원자를 대상으로 후보자의 성향 및 인품을 파악하여 조직적응력 등을 체크하는 온라인 검사입니다. 소요시간은 30분 내외입니다.
Q. 면접은 어떤 방식으로 진행될까요?
A. 1차(현업 면접) > 2차(임원 면접) 으로 다대일 방식으로 진행됩니다. [면접관(다수):면접자(1명)]
(단, 직군 및 채용형태 별로 전형 절차에 있어 상이할 수 있습니다.)
Q. 각 전형 결과는 언제쯤 안내되나요? 불합격인 경우도 안내를 해주나요?
A. 각 전형의 결과는 대체적으로 영업일 기준 일주일 내외로 안내드립니다. 다만, 회사의 내부 상황 혹은 유입된 지원서가 많은 경우 결과 안내가 지연될 수 있습니다. 또한, 불합격인 경우에도 안내드립니다.
Q. 처우는 어떻게 결정되나요?
A. 경력직은 직전 회사에서의 소득을 기준으로 연봉 협상이 진행됩니다. 면접 전형을 최종 합격한 후보자들에 한하여 소득자료 제출을 요청드리며, 이를 기반으로 연봉을 제안드립니다. 제안 드린 연봉은 협상의 과정을 거쳐 최종 합격 및 입사 여부가 결정됩니다.
Q. 채용 검진 결과 이상 있으면 어떻게 되나요?
A. 채용 검진 결과 이상 소견 있을시 해당 항목에 대한 재검을 요청드립니다. 만약 재검이후에도 이상 소견 있을 시에는 의사의 최종 판단 (근무시 미칠 영향도 등)으로 최종 합격여부가 결정됩니다.
Q. 직원의 교육 프로그램으로는 어떤 프로그램이 있을까요?
A. 당사는 온/오프라인을 통한 여러 교육 및 특강을 진행하고 있습니다. 필요 시 개인의 업무 역량 강화를 위한 외부 교육 수강 및 비용 지원도 하고 있습니다.
Q. 채용 후 수습기간이 있을까요?
A. 네. 정규직으로 입사 시 3개월의 수습기간이 적용됩니다.